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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。在产假期间，女性职工可以安心在家照顾宝宝，同时可以获取一定补贴。那么2023年贵州产假调整了吗?具体能修多少天?

据社保网小编了解，第七条女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、贵州婚假法定是多少天?

工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天;符合生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照法定享受休假。在享受以上法定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。

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