法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么2023天津市法定产假多少天，有什么新变化？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

(资料图片)

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育要求而定。

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产假婚假是否带薪

职工休婚假时是带薪的，用人单位需要照常向其支付工资;而休产假时，如果单位没有为其参加生育保险的，需要按照其休假前的标准来支付产假工资;如果依法为其参保的，则没有产假工资，但有相应的生育津贴。

育儿假是多少天？如何享受？

生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

2023生育险报销条件是什么？

【1】连续缴纳生育保险满一年以上（部分地区略有出入）;

【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;

【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。

生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。

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