一、生育津贴怎么算?

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。

1、流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

3、生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部位由用人单位补足。

4、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;

5、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴主要是用来维护女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业进行补齐。

二、申请生育津贴需要工资流水吗?

申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。

而要申领生育津贴，通常要准备的资料是参保人的身份证、户口本、社保卡、结婚证、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等等。

关键词： 生育津贴 用人单位 生育保险