企业年金，有个通俗一点的说法，叫补充养老险，是社会与企业给予员工的一种福利待遇，当然这个也得根据企业的具体情况来看，每个企业的发展情况并不相同，发展更好且人性化的企业能够给员工提供的福利就更多。

企业年金用人单位和个人如何缴费？缴纳35年，能领取多少？

(资料图)

首先，根据2021年人力资源和社保事业发展统计公报内容显示，截至2021年末，我国共有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人，年末企业年金投资运营规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。

根据企业年金制法定，企业年金是一种补充性养老金制，用人单位在给予职工参加了职工基本养老保险的基础上，自主自愿建立的补充养老保险制。

一般来说职工想要参加企业年金，需要满足三个条件：

一是，用人单位建立了企业年金制。

二是，与用人单位签订劳动合同并试用期满。

三是，依法参加了职工基本养老保险并缴费。

与职工基本养老保险不同的是，职工基本养老保险的缴纳是具有强制性，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位自用工之日起三十日内需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业年金则主要依据用人单位意愿，自主建立，一般来说建立企业年金制，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

因此很多用人单位，将企业年金作为招聘时的一种福利待遇，旨在吸引求职者。

与此同时，对于已经建立了企业年金制的用人单位，在职职工也可以根据自身意愿，确定是否选择加入企业年金方案，以及选择缴纳的比例。

其次，关于企业年金的构成以及缴费法定，一般包含三个方面：

一是企业年金由单位缴费和个人缴费构成，以及企业年金投资收益构成。

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