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社保缴费中，企业和个人先进行相应费用的缴纳的一部费用的。个人在社保缴纳的过程中也可以获得相应的基础保护，不过有部分参保人进行社保缴纳的时间比较晚，比如女50岁交了6年社保怎么办？

如果是职工社保的女性职员参保人，50岁就已经到达了法定退休年龄了，但是这个时候社保只缴纳6年的话，是不能够满足社保最低缴纳年限的要求的，有以下几种处理方法：

一、继续缴纳直到满足年限

我国社保缴纳要求是参保人未达到法定退休年龄，但是如果该参保人退休的时候还没有完成社保的缴纳要求，那么还是可以个人继续缴纳直到达到最低缴纳年限要求，需要注意的是，个人缴纳社保是需要花费不少的钱的，会给该参保人带来一定的资金压力，不过如果该参保人是在2011年进行社保参缴的，在退休之后继续缴纳5年还是不能够达到15年的要求，可以在55岁一次性补缴剩下几年的社保，办理退休手续和领取养老金。

二、要求所在单位补缴社保

如果该参保人社保缴纳年限不够的原因在于自己所处的用人单位没有按照相应的法律法定进行社保的缴纳，那么参保人可以携带相应的证明材料，到所在地的劳保部门申请劳动仲裁或者是到参保地的法院申请裁决，要求所在用人单位为其进行社保的补缴，等用人单位补缴完所欠的社保费用，参保人也可以退休和领取养老金了。

三、转到城乡居民社保

如果该参保人觉得自己缴纳职工社保的资金压力太大，那么也可以选择转入城乡居民社保进行缴纳，职工社保的缴纳年限是可以累计算入城乡居民社保缴纳年限里的，城乡居民社保的法定退休年龄为60周岁，已经缴纳了6年社保的50岁女参保人可以在退休之前达到缴纳年限要求，并且城乡居民社保是可以根据自己的经济情况选择缴纳标准档次的，不会给参保人带来太大的成本压力，需要注意的是，城乡居民社保的养老待遇没有职工社保的好，参保人需要慎重考虑。

四、退保

参保人如果不想再继续缴纳社保，那么也可以选择社保，我国社保部门法定，如果参保人到了法定退休年龄还无法完成最低缴纳年限的要求，是可以办理结束社保关系，将社保个人账户中的资金进行一次性提取的，不过这种方法是比较不划算的，一般情况下不建议参保人选择这个方法。

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