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作离职是绝大部分人都会遇到的非常现实的一个问题，而离职的时候社保是一个值得妥善处理的问题，很多人都是在月中的时候离职，就是离职当月没有干完一整个月，这种情况公司该不该缴纳社保呢？下面跟社保网小编一起来看看离职当月公司交社保吗 离职当月不满15天是否交社保

离职当月公司交社保吗？

离职当月公司交社保，法规是只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保，离职当月不管是在公司工作了几天，都是存在劳动关系的，故而这家公司必须给离职的员工缴纳当月的社保，否则面临补缴风险及滞纳金风险。

同一个月内在多家单位工作的，应由第一家单位缴纳社保费。职工离职后当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳，新单位从下月起为职工缴纳社保费。

职工离职当月工作未满全月的，缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定，双方协商一致的情况下也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。缴费基数应在本市当年度公布的社保缴费基数上、下限之间，低于缴费基数下限的，按照基数下限缴费;高出缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

有些地方实行社保费隔月扣缴，对于退工当月申请企业职工退工和停止缴费登记的，系统将在次月操作社保停止缴费。对于同时符合退工和停止缴费条件的离职职工，系统将同时完成退工和停止缴费手续。

若是有离职的打算，那么在办理离职手续的时候一定要问清楚公司人事关于社保的问题，若是有这方面的纠纷可以申请法律援助。

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关键词： 劳动关系 缴费手续 仅供参考