苏州产假多少天2022新规（产假+护理假+育儿假+待遇）　接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。

【资料图】

（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

【女职工产假】

符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照新规法定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。

【男方护理假】

符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定休假日不计入护理假假期。

【育儿假】

夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答：2022年2月10日之日起，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

【独生子女父母护理假】

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

以上就是本文为您整理的最新内容，更多相关内容请关注社保网。

关键词： 独生子女 法定休假日