最近能听到一个新名词，那就是六险二金，很多朋友可能对这个一点都不了解，到底和五险一金有什么区别呢，也是公司要给员工缴纳的吗，其实六险二金是最近才出现的一个新概念，今天就一起来理解一下这方面的内容，六险二金指什么意思?缴纳比例是多少?

一、六险二金指什么意思

实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢?

实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是无法报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。

二、六险二金缴纳比例是多少

六险两金的缴纳比例如下：

养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8% ，员工不需要缴费。

住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

关键词： 补充医疗保险 五险一金 医疗保险