最近听到很大朋友在咨询与五险一金相关的事情，这也是一个好的现象，表明大家对于自己的社保方面的利益越来越关注了，那我们到底应该从哪一方面去了解五险一金呢，本文就为大家整理了一些与五险一金相关的知识，什么是五险一金?多少岁开始交五险一金更合适?

一、什么是五险一金

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。

其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

二、多少岁开始交五险一金更合适

第一，我国社保缴费年龄。社保法没有对社保的缴费年龄进行要求，但是很多地方是有要求的。多数地方的最早年龄是16周岁。一般都是年满16周岁，可在本人户籍所在地缴纳基本养老保险，但是对于在外求学的大中专学生是除外的。当然16岁这个年龄，是我们办理养老保险的一个基本的起点年龄，并不是年满16岁都要必须办。因为办理社保有很多不确定的因素，对于部分没有上大学的人员，有可能16岁就能独自承担很多工作，所以可以办理城乡居民养老保险和医疗保险，也可以以灵活就业人员身份办理职工养老保险和医疗保险。

第二，在岗职工从参加工作起，必须办理社保缴费。从什么年龄开始办理社保合适，除了本人意愿以外，客观条件也是一个很重要的因素。大部分人，一般都是从自己寻找的第一份工作开始缴纳社保。

三、五险一金是一入职就要缴纳的吗

员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。

临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，就比如说请了一个清洁工啊，这个地方倒也没有特别值得清洁的，就是一周可能要请一个清洁工收拾一天，弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀，那个公司给他转到五险一金。公司要做的只是支付他使用这一天的标准而已，至于这个钱有多少，到他手里有多少钱是缴纳五险一金的，那跟公司没有关系。

关键词： 五险一金 人事关系 养老保险