一、社保缴费比例是多少?

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

二、社保缴费有上下限吗?

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险缴费基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

支付基数的上限是指工资基数不超过上年省市在职职工算术平均月工资的300%的工资;市统计局每年公布全市职工平均工资。

缴费基数下限是指职工的工资收入不到上年各省市职工算术平均月工资的60%(民营企业职工，个体工商户)未在城镇登记的商业住户和从业人员不得少于50%;私营企业法人，股东和个体经营者不得少于100%)，且为算术平均值的60%前一年各省市职工月平均工资为支付基数。

关键词： 社会保险 职工平均 不得少于