我们有些朋友，可能发现了自己每个月的工资会比预想的要少一点，这是因为什么呢，其实是因为有一部分用来交社保了，这个扣除部分的具体金额其实也受很多因素的影响，接下来我们就一起来了解一下，工资4000扣多少社保?员工可以要求不交社保吗?

一、工资4000扣多少社保

五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。

五险一个月的缴纳费用与缴费比例、个人工资水平有关。一般不同地区的缴费比例不完全相同，这里以北京地区的缴费比例为例，五险中的大部分费用由工作单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，计算下来个人共需承担11%。如果当月的工资为5000元，那么个人当月需缴纳的五险费用总额为：4000*11%=440元。

二、员工可以要求不交社保吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

三、社保缴费年限是怎么算的

社保缴费年限是累计计算的。但如中断医疗保险缴费一定期限，则不能享受医保待遇。比如社保缴费年限需要累计缴满15年才能申请退休，这里的15年可以断断续续的缴纳，前后加起来达到15年缴纳年限便可以，并不是连续不断的。社保连续缴纳年限一般用于城市落户要求，比如在北京落户要求连续缴纳7年的社保，这里的7年社保是不能断的，若断交1个月都要重新计算。

社保缴费年限计算方式如下：全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。

超过法定退休年龄办理退休手续的，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。

关键词： 医疗保险 失业保险 养老保险