不论你是否是刚刚踏入职场的新兵，或是在职场摸爬滚打多年的老将，你都或多或少地听说过“工龄”这个词。但你是否真正理解它的含义，以及它如何影响你的职业生涯？工龄对你的休假时间，退休金，以及各种权益都有深远的影响。让我们一起深入探索一下。

工龄：你的职业生涯计时器

工龄，简单来说，就是你从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就积累一年工龄。

(资料图)

工龄通常分为两种类型：一般工龄和连续工龄。

一般工龄是指工人或员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它包括在当前企业的工作年限。

连续工龄则是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。如果因组织原因，职工在本企业与企业之间，或企业与我国和事业单位之间调动工作，都可以计算为连续工龄。

工龄如何影响你的工作生活

带薪休年假的天数

根据劳动法第四十五条的法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

根据工龄长短，带薪年假天数如下：

工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

这个工作时间包括在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、法规或有关法规视同工作期间。

医疗期的长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

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