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上个月底养老金调整方案公布，2023年企业事业单位退休人员养老金上调3.8%，养老金到底会不会在6月底之前补发？这还是未知的，从目前情况上来看可能性不大。在当地养老金调整方案没有公布之前，咱们也只能根据往年的调整方案进行估算，不过值得欣慰的是：2023年的养老金上涨金额与2022年的相差不大，这对于各地的退休人员来说也算是一个好消息，那么苏州退休条件是什么，2023年苏州退休金上调比例是什么？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。

①、苏州退休条件：苏州企业事业单位职工法定退休年龄，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女年满50周岁，并且在苏州参加工作工龄满10年;

②、苏州特殊工种：从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，并且在苏州参加工作工龄满10年;

③、苏州提前退休消息：因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，并且在苏州参加工作工龄满10年，由苏州医院开具证明，并且经相关部门确认，应当准予退休。

2023苏州退休金上调3.8%，退休金上调的方法一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法统一调整，以此来实现企业和机关事业单位退休人员统一。目前苏州本年度人均基本养老金上调3.8%，保障和盖上老百姓退休生活水平。

相较去年上调4%，本年度上调3.8%并无明显差异，相差的0.2%差不多是3-5元左右，所以整体来看差别并不大。

在我国对退休人员的养老金的调整中，通常采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式。但是，在进行定额调整的时候，要跟个人的缴费年限、养老金相结合，挂钩的比例有高低之分，但是，缴费年限越长，个人的养老金越高，那么，调整的绝对值也就越高。而退休金的基础，则是与退休时的职位等级有关，虽然不是与退休时的职位等级有关，但却是间接的。

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