从我国推行双轨制变一轨制，不管你在企业事业还是公务员，统一到多缴多得的模式中来，取消了差距！

中人是指在机事单位养老保险体制变革前即2014年9月30日及之前参加工作，变革后即2014年10月1日后退休的机事单位工作人员。

(资料图片)

新人是指在机事单位养老保险体制变革后即2014年10月1日后，参加工作的机事单位工作人员。

简而言之， “老人”是2014年9月30日以前已退休人员。“中人”是2014年9月30日及之前参加工作，2014年10月1日之后退休。“新人”是2014年10月1日及以后参加工作，2024年10月以后退休的人。

对于机事单位工作人员来说，你是“中人”还是“新人”，从你参加工作那一天起就已经确定了，个人不能选择退休身份。是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。

按照新方法计算，中人和新人的养老待遇都包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。

中人的基本养老金包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。新人的基本养老金包括两部分，基础养老金和个人账户，没有过渡性养老金。

机事单位退休中人养老金老方法计算公式：（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+国办发〔2015〕 3号文增加的退休费）*退休年度对应工资增长率

机事单位退休中人养老金新方法计算公式：

基本养老金＋职业年金月计发标准。

为了确保变革平稳过渡，如果按照新方法计算的养老金高于老方法。退休中人设置了十年的过渡期，即从2014年10月1日到2024年9月30日。中人养老金实新老方法对比，哪个计算出来的退休金高就按照哪个方法计算。把差异数十年按每年递增10个百分点比例计算后加老方法待遇金额合并计发。新方法计发待遇低于老方法的，按老方法标准发放；新方法高于老方法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

如果仅从养老金的角度看，“中人”退休的养老金要比“新人”退休的养老金要高一些，因为“中人”有过渡性养老金，而“新人”没有。如果算上职业年金这一补充养老保险，“新人”总的养老金也不会比“中人”差，如果要准确的比较，需要相关的缴费年限、缴费基数、职务级别等数据。但“中人”退休也好，“新人”退休也，待遇都是不会差的。至少企业退休人员的待遇强多了。

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