生育津贴缴费基数怎么查看？是生育保险基数吗？随社保网小编一起来看看。

一、生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。具体请向参保地生育保险经办机构详细核实。

(资料图片仅供参考)

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、津贴（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1） 正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出来的生育相关方法可能会增加此假期）;

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

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