如果公司按最低基数缴纳社保怎么办?跟高基数缴纳区别在哪里?|环球聚看点
来源:社保网 发布时间:2023-03-25 15:49:11


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如果公司按最低基数缴纳社保怎么办?跟高基数缴纳区别在哪里?下面同社保网小编来看看。

社保缴纳会有缴纳基数,是根据当地上年度平均工资为基础来计算的,缴纳基数是上年度职工平均工资的60%-300%,当地平均工资并不代公司平均工资,是一个地区职工平均工资。

比如,一个地区上年度平均工资是3500元,那么可以计算出社保最低缴纳基数是3500*60%=2100元;最高基数是10500。

1、按照最低标准。也就是说,员工和公司只需要支付最低金额,这似乎在现阶段省钱,但从长远来看,仍然非常不划算。以养老保险为例,养老保险是众所周知的支付时间越长越好,支付时间越长,福利就越高。最低支付与最高支付之间的金额差距约为7倍,公司必须稳定盈利。

2、生育保险、工伤保险和失业保险。虽然这三种保险,无论支付多少,住院时可以报销的保险费都是一样的,但补贴仍然不同。支付的费用越高,补贴就越多。一般生育津贴补贴最多,最高可达10万元左右。

3、医疗保险。不管你付多少钱,在医院报销的比例都是一样的,但是每个月医保账户的钱都不一样。如果你多付钱,你会比别人多,你会有更多的钱去看医生和买药。

4、如果工作单位只按最低社保支付标准支付工资。员工有权向社保中心报告。如果支付较少,你可以私下协商,要求公司弥补缺失的金额,如果谈判无用,你可以报告,毕竟,涉及到自己的权益,或者更加谨慎。

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