退休中人养老待遇的核定将采用新老方法对比，按照限高保低的原则确定最终的养老待遇。

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一、事业单位人员，在2024年10月前后办理退休，养老金有什么差别？

首先根据人社部发〔2015〕28号文法定，关于相关事业单位退休中人，养老金并轨过渡期间办理退休，全国实行统一的过渡方法，其中分为：

一是，对于2014年10月1日前参加工作、变革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方法对比，保底限高。

二是，新方法（含职业年金待遇）计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低。

三是，高于老方法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

四是，过渡期结束后退休的人员执行新方法。

其次，根据《关于事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施方法》法定，2014年10月之前办理退休的事业单位离退休人员，老方法核定养老待遇主要包含三个方面：

一是，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

二是，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

三是，技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中计发比例部法定，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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