(资料图片仅供参考)

（一）产检期间费用，共报销1400元，（提交报销单据的时候，一定要高于这个数）;

（二）生育保险强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

（三）报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

a.顺产为270% b.难产为320% c.剖腹产为420%

（四）晚婚晚育津贴一般为：按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

关键词： 用人单位 生育津贴 生育保险