(资料图片仅供参考)

临时工能视同缴费工龄吗？单位盖了公章的收据能作为认定依据吗？ 接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。

（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

工龄认定的目的，就是为了在办理退休时，能被社保部门认定视同缴费年限，临时工能不能认定为连续工龄，这是能不能认定为视同缴费年限最重要的因素。对于连续工龄的认定，主要认定的依据是职工的个人人事档案，单位盖了公章的收据，不能作为认定工龄或是视同缴费年限的依据。

在80年代，很多国有企业因为生产经营的需要，往往会根据季节使用部分临时工，在当时的临时工中分为两种情形。

第一种情形是企业自行使用的临时工。这种临时工主要季节性，或是短期性的，需要的时候，可以招收一定的临时工到临时工作一个月，或是几个月，不需要的时候可以随时取消，下次再需要的时候，还可以再次到企业做临时工。

第二种情形是经过当地劳动部门批准招收使用的临时工。这类临时工不占用招工指标，只需要企业向当地劳动部门备案需要临时工的人数，然后由企业招收录用，这类临时工由于相对比较固定，很多人还要通过关系才能进入，在企业有招工指标时，可以将这部分临时工招收为劳动合同制工人。

对于临时工工作工龄的计算，如果属于企业自行使用临时性的临时工，也就是我刚才介绍第一类的临时工，这是不能计算为我国正式的工龄，即使后来被所在的企业招收录用为劳动合同制工人，工龄的计算是从录用为劳动合同制工人开始计算。

对于第二类经过劳动部门批准使用的临时工，虽然也是临时工，但相对是固定的，长期的，这类人员在临时工的岗位上，被自己所从事临时工的工厂招收录用为合同制工人的，工龄要从最后一次在该企业从事临时工之日开始计算。

以上就是本文为您整理的最新内容，更多相关内容请关注社保网。

关键词： 劳动部门 连续工龄