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五险一金一般都是有单位和职工共同缴纳的，其中的失业保险和工伤保险是完全由单位进行缴费的，职工本人是不需要支付费用的。通常情况下，职工一旦从单位离职之后，在找到新的工作单位之前，都是会导致五险一金断交的。那么五险一金离职后再入职可以续交吗？一起来了解一下。

五险一金离职后再入职可以续交吗？

五险一金在离职之后又重新入职了一家新的公司，个人的五险一金是可以续交的，是可以由新的工作单位办理五险一金的转移续保手续的。只是需要注意的是，五险一金在新单位入职续交的时候，并不会补交之前中断缴费的部分，而是会重新开始缴费。当然五险一金在续交的时候，之前的交费年限还是会保留的，像养老保险、医疗保险都是会累计缴费年限的，而工伤保险和失业保险都是需要重新开始计算缴费的时间的。

值得一提的是，五险一金续交主要是会对医疗保险有一定的影响。如果中途断交时间是在3个月内的，那么再续交的情况下问题不大，用户只要续交了就可以正常使用医保。如果医保之前断交在3个月以上的，那么补缴后需要次月才可以恢复正常使用;断交超过6个月的，从补缴之日起6个月才可以恢复使用;断交12月以上的，要补缴后一年才可以用。

以上就是关于五险一金续交的有关内容介绍，希望能够有所帮助。在找到新单位入职之后，一般单位都是会有专门的人事来处理员工的五险一金缴费事项，职工只需要按照要求提供相应的资料就可以了。

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关键词： 五险一金 失业保险 重新开始