社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗?社保补缴的手续是怎样的?我们一起来看看吧。

一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗

(资料图片仅供参考)

劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：

1、如果用人单位没有按照社会保险法的要求，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚;

2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是无法获得补偿的，除非解除劳动合同;

社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。

二、用人单位不缴社保怎么办

1、和用人单位协商

我们可以先和工作单位进行协商，如果他愿意补缴问题就不大，因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。

2、向有关部门投诉

如果与用人单位协商不成，就可以向当地的人社部门进行投诉，在情况属实的条件下，人社部门会采取方式责令用人单位进行整改及补缴。

3、进行起诉

如果人社部门责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行，大家可以直接向法院提起投诉，因为社保具有一定的强制性，如果不按时缴纳社保是违法的。

三、社保补缴的手续是怎样的

1、单位补缴

用人单位可以直接通过社会保险网上申报系统来提交补缴申请，如果是补交当月的费用，经社保经办机构审核后，当地税务部门就会自动扣缴;如果是补缴往月的，用人单位需要带上相关资料去社保中心线下柜台进行审核，审核通过之后税务部门才会进行扣缴。

2、灵活就业人员补缴

参保人可以带上身份证、社保卡等资料，去当地的社保经办机构窗口申请办理社保补交手续，一般现场会有工作人员协助大家办理，大家只需按照工作人员的提示来操作即可。

关键词： 用人单位 劳动仲裁 工作人员