交五险一金和社保一样吗?有什么区别吗?下面同社保君来看看。

单位为员工缴纳社保是强制性的。《社保法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。当然这里说的强制性，主要是指用人单位和城镇在岗职工。单位一旦缴纳，在岗职工也必须按照缴费比例承担个人缴费部分;无雇工的个体工商户和非全日制的灵活就业人员，采用自愿的方式，参加城镇职工社保。

(资料图片仅供参考)

非全日制就业的灵活人员，包括无雇工的个体工商户、小时工、临时工等城镇就业人员，由于其收入来源不稳定，就业方式比较灵活，所以叫“灵活就业人员”。对于这部分人员，我国鼓励他们自愿参加社保缴费登记，对于部分困难的人员，还可以申请社保补助，以确保他们今后“老有所养”。

社保与五险一金的区别

1、概念不同：社保就是社会保险的简称，里面主要包含五种保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种;而五险一金中除了这五种保险之外还包含了一个住房公积金。

2、范围不同：社保里面总共只包含了五种保险，是不包含住房公积金的，也就是说社保是包含在五险一金里面的;

现在有很多公司都只购买社保，但是也有一些公司是购买五险一金的，大家在找工作的时候可以留意一下。

社保有哪些特征

1、社保的标是劳动者的人生，而它的客观基础是劳动领域中存在的各类风险;

2、社保的主体是特定的，主要包括用人单位以及劳动者及其亲属;

3、社保局有一定的强制性，用人单位必须按照规则为职工购买社保;

4、社保的主要目的就是维持劳动力的再生产;

5、社保基金主要来源于用人单位和劳动者的缴费及当地有关部门的支持。

关键词： 五险一金 用人单位 社会保险