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有关。根据要求，当年个人社保缴费基数应该按照职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。其中职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。而列入工资总额的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

以上主要是针对已经在企业工作的职工社保缴费基数的确定，那么如果是刚入职的新员工，社保缴费基数又是怎么确定的呢？具体有以下两种情形：

【1】如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定;【2】如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

需要注意的是，社保缴费基数是有上限和下限，低于统筹地社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费;高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。所以职工在就职期间还是需要关注自己的社保费用缴费情况，单位少缴的话，将会影响个人社会保险待遇的享受。

关键词： 工资总额 用人单位