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根据相关信息了解，7月1日，河南省公布了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》（豫人社发〔2022〕5号）。这一消息应当是确定无误的。不过，没有确切指出养老金调整方案的详细信息，而且目前河南省人社厅的官网暂时没有公布通告具体的内容，可能还需要再等几天。

此次基本养老金调整，企业和机关事业单位退休人员调整方案统一，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重要关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

按照了解，今年河南省退休人员养老金调整的总体水平是4%，惠及535万退休人员。此次调整增加的养老金将于7月31日前发放到位。

实际上，5月26日人社部公布的全国养老金调整通告就已经确切今年养老金调整的方法会继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。同时实现企业和机关事业单位退休人员调整方法的统一。不过，今年由于养老金的上调幅度只有4%，比去年的4.5%还要低一些，因此调整标准的下降也是在所难免的事情。

去年河南省养老金调整方案是这样的：

①定额调整部分为增加50元，能够体现公平的原则。

②挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限调整部分为每年缴费年限增加基本养老金1.5元；按养老金水平调整为增加0.88%。

这样的调整方式，有助于发挥多缴多得、长缴多得的激励作用。

③高龄倾斜调整是根据不同年龄段，增加不同的基本养老金标准。

河南省是全国少数几个，对年满65周岁不满70周岁老人进行额外养老金调整的地区，不过增加的标准并不高，只有20元。

关键词： 机关事业单位 在所难免 激励机制