灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？有哪些区别呢

灵活就业人员的社保和企业职工的社保，实际上都是职工养老保险的一部分，是同一类型的养老保险，本质上没有区别。也就是说灵活就业人员的社保可以转入企业职工的社保，企业职工的社保也可以转入灵活就业人员的社保，两者可以相互转入，缴费年限可以累计计算。

有些人在离开工作场所后很长时间内可能找不到新的工作，因此应继续在灵活就业计划下投保，其养老金缴款将继续累积。这是为了确保养老金缴费继续累积，并确保他们在退休前有更长的缴费期，使他们能够获得更高的养老金。

这一点也适用于按弹性工作制雇用的个人。这意味着，如果一个在弹性工作制下参加了多年基本养老保险的人，最近找到了一份适合自己的工作，并计划参加工作，在这种情况下，如果他们转到新的工作岗位并继续参加养老保险，他们迄今为止的累计缴费年限可以按正常情况计算。如果跨地区转移，需要转移社保资金，但如果不跨地区转移，只需要转移社保相关资金。

社保转移可以在任何条件下和任何地区自由进行。但是，如果缴费有中断，那么中断的时间是不能累积的。但是，如果你实际参加了这个系统，你可以正常计算你的缴费，所以灵活就业者的社会保险与在职员工的社会保险没有区别。

唯一的区别是缴费率和金额。大家都知道，工人的养老保险是由公司和个人分担的，公司基本上要缴纳2/3，个人只需缴纳1/3，所以公司员工要缴纳的养老保险费相对较少。

然而，作为灵活就业雇主的雇员，他没有营业场所，因此必须自己支付全部的缴费率和金额。与雇员相比，支付的金额没有区别，但福利是一样的。

在养老金的计算过程中，与灵活就业或公司员工没有区别，因为它是由成员的年数和平均缴费指数决定的。

关键词： 养老保险 公司员工 社会保险