现在的单位都有为职工缴纳社保，社保中就包含一项生育保险，对于女性职工来说生育保险是一项非常不错的福利，女性职工在生育后只要符合要求就可以领取生育津贴，那么社保生育津贴怎么领取？生育津贴的申领条件有哪些呢？

要想领取生育津贴，那么必须满足以下条件：

1、在生育时，必须连续足额缴纳生育保险满1年，也有部分地区要求生育时生育保险连续足额缴纳半年即可，具体以当地方案法规为准。

2、生育时，以及领取生育津贴时，我们的生育保险必须是在保状态，所以女性职工千万不要因为怀孕就轻易离职，一旦离职就会导致社保断缴，这样我们就无法领取到生育津贴了；

3、需要去定点医院生产才可以领取。只有定点医院生产才可以领取生育津贴，目前基本上公立医院都是可以的，但是如果是去私立医院，很可能就无法领取生育津贴了。

4、在生育之前一定要先办理生育登记，可以携带相关材料前往当地社保部门办理，也可以通过网上渠道办理生育登记，否则和很可能导致生育后无法领取生育津贴。

满足以上条件的朋友在生育后就可以申请领取生育津贴了，我们首先需要准备好身份证、计划生育证明、婴儿医学出生证明、医院住院费明细证明等相关资料，将相关资料提交给单位人事，然后单位人事就会为职工办理生育津贴领取手续，单位将职工所提供的相关资料提交到社保部门，社保部门的工作人员在收到相关材料后，会核实资料是否齐全真实，对于审核通过的，就会支付生育津贴。

通常生育津贴有社保部门支付给单位，由单位支付给生育职工，育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果职工领取的生育津贴要比本人生育假期所享受的个人工资标准低，那么需要由用人单位补足差额部分，如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，那么就按照生育津贴来支付。

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