如果问你是否知道生育保险是什么东西呢，很多朋友可能还是听说过，但是如果问起生育津贴，一些朋友可能就会比较困惑了，这种专业名词很多人可能都没有听说过，本文就为大家介绍一下相关的内容，生育津贴怎么算?申请生育津贴需要工资流水吗?

一、生育津贴怎么算

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。

1、流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

3、生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部位由用人单位补足。

4、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;

5、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴主要是用来确保女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业进行补齐。

二、申请生育津贴需要工资流水吗

申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。

而要申领生育津贴，通常要准备的资料是参保人的身份证、户口本、社保卡、结婚证、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等等。

各地区可能会有所差别，所以如果不清楚具体要准备的资料有哪些的话，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。不过一般都是由单位代为申报，所以职工直接按单位要求提供资料就行。而在职工把资料准备齐全、提交给单位后，单位就会向社保局申报。

三、生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受，一般来说，参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位确保产假工资发放。

需要注意的是，如果产假期间享受的生育津贴高于本人的基本工资待遇，一般是按照生育津贴进行发放，如果生育津贴少于本人基本工资待遇，则企业单位应当补足差额部分。

关键词： 生育津贴 用人单位 企业单位