受新冠病毒疫情影响，不少企业经营面临困难，失业人员也逐步增加。而在此前就已经失业的劳动者，收到疫情的影响更是被迫延长了失业时间。对此，为了应对疫情冲击带来的影响，我国延长了失业补助金的领取。那么这个要怎么领取？

6个月失业补助金怎么领？

根据相关法规，2020年针对领取失业补助金期满仍旧没有就业以及不符合相关法定领取失业补助金条件的参保失业人员发放6个月的失业补助金。具体领取流程如下：

【1】首先需要用户搜索人力资源和社保服务平台，选择“社保”；

【2】然后选择失业保险里面的“失业保险金申请”，按照页面显示要求填写相关资料即可领取6个月失业补助金。

以上就是关于6个月失业补助金领取的相关内容介绍，希望能够有所帮助。

最低工资标准是扣除保险前还是后 包括五险一金吗

进入4月份以来，又有一波地区上调了最低工资标准。包括四川、重庆、福建、湖南等。从人社部公布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了13个。很多人想知道最低工资标准是扣除保险前还是后？

最低工资标准是扣除保险前还是后？

根据劳动法最低工资标准是扣除保险前。我国法律用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的法规。同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。

根据《最低工资》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、毒害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和我国法规的劳动者福利待遇等。

因此，最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。

此外，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的上涨而水涨船高。关于最低工资，是我国为了保护劳动者而作出的强制性要求，各地必须严格执行。但在最低工资制下，最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，则应当看各地的做法。

关键词： 最低工资标准 最低工资 用人单位