如果要在这个问题上得出一个感性的结论，我不得不说，决定养老金规模的主要因素只有两个：个人缴费的规模和缴费期的长度。缴费率具体是指个人缴费基数相对于社会工资的水平，也就是个人缴费指数，它是整个缴费期的平均缴费指数。捐款的长度更容易理解。到退休年龄为止的累计缴费时间越长，相应的养老金就越高。如果你只缴费了15年，你的退休金将是最低数额。

我们常说 “多缴多得，长缴多得 ”的激励机制，这意味着增加基本养老金规模的唯一途径是增加缴费规模和延长缴费时间。在这种情况下，我们一直强调，养老金缴费和养老金是相对 “平等 ”的。个人缴费与社会工资的 “水平 ”有关，而养老金则与社会工资的 “水平 ”有关。此外，社会工资是一个动态的数额，在参保和缴费期间会发生变化（增加）；用于计算退休时养老金的社会工资是退休前一年的社会工资，这也与缴费期间的社会工资不同。

这使得我们更容易理解如何通过社会工资来衡量养老金缴款和养老金。如果个人参保者缴费60%，他/她实际上支付了社会平均工资的12%。在60岁时，按该水平缴费15年，养老金的水平是多少？根据相关数据，这种情况下收到的基本养老金是退休前社会工资的16%。简单地说，一个人如果连续15年缴纳社会工资的12%，在60岁时将获得社会工资的16%的退休金。这不仅是SBP4%的个人利益，也是SBP每年增加的公共利益。在这种情况下，我们实际上使用的是养老金替代率的概念，即养老金和退休前社会工资之间的比率。

关键词： 激励机制 这个问题 使用的是