河南产假是128天还是158天？

都不是。

河南省目前执行的产假天数=我国基础产假98天+河南额外增加产假三个月。

《女职工劳动保护特别法规》第七条法规：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《河南省人口与计划生育》第二十七条法规：

依法办理婚姻登记的夫妻，除我国法规的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合相关法律、法规法规生育子女的，除我国法规的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

因此，河南产假天数共计98天+3个月。

河南产假是6个月还是3个月？

河南省产假时间由我国法规时间和河南省法规时间组成。

我国法规：女职工生育享受98天产假。

河南省法规：符合相关法律、法规法规生育子女的，除我国法规的产假外，增加产假三个月。

产假时间：98天+三个月，最长是190天产假。

扩展：

《河南省女职工劳动保护特别法规》第十条法规

用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

（一）不得安排其从事我国法规的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;

（二）不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;

（三）有流产先兆或者有流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位;

（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；

（五）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

关键词： 相关法律 女职工劳动保护